Ce rapport met ainsi en évidence toute une série de discriminations dont les femmes font l'objet et auxquelles il est urgent de s'attaquer, en particulier :

- leur cantonnement dans certaines branches et certains types d'emplois caractérisés par des salaires faibles et des perspectives de carrière limitées ;

- leur surreprésentation parmi les travailleurs atypiques, et notamment les travailleurs en situation de temps partiel subi ;

- ou encore leur difficulté à se réinsérer dans de bonnes conditions dans la vie professionnelle suite à un congé de maternité.

Parmi les pistes évoquées pour remédier à ce regrettable état de fait, l'idée d'accorder une distinction aux entreprises favorisant la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale me paraît intéressante, et l'amélioration des perspectives de carrière des femmes devrait effectivement être encouragée par un renforcement de la formation tout au long de la vie.

J'ai cependant quelques regrets à formuler quant à la forme de ce rapport : ce texte me semble en effet trop long et insuffisamment structuré, ce qui nuit à sa lisibilité et à son efficacité.